Estimado/a cliente:

Para poderle dar una respuesta precisa, resultaría necesario ampliar la información que expone. No obstante, si finalmente la sentencia condena a la empresa a subrogarse en su contrato de trabajo, debe hacerlo respetando los mismos derechos que Ud. tenía, pues esta subrogación no incide en el contrato de trabajo. Ahora bien, si la empresa no puede ofrecerle las mismas condiciones, podría argumentarse que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que habilita al trabajador a extinguir su contrato de trabajo con la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

Quedamos a su disposición en CMG Abogados. - y -