Autónoma y embarazada

Soy autónoma desde hace 3 años cotizando el mínimo, pago 252.72 € al mes.

Soy menor de 30 años y tengo entendido que es a partir de los 30 cuando es obligatorio pagar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo el cese de actividad. ¿Es así?

¿Es obligatorio pagar la incapacidad temporal? yo no la pago, ¿podrían amonestarme?

Estoy embarazada de 7 semanas por lo que he pensado que si me subo la base de cotización cobraré más importe en mi baja, ¿eso es así? o ¿te piden un mínimo de meses de cotización en esa base para llegar a cobrarlo?

¿Cuánto tiempo deberé permanecer en la base de cotización que me suba?

Si no me la subo, solo cobraría 800 €, ¿para cobrar unos 1000 o 1100 € ¿cuanto debería subírmelo?

¿las cuotas de autónomo me las subvencionan cuando esté de baja maternal? porque sino debería cobrar unos 1300 € o no llegaría a fin de mes con el bebé...

Los meses de baja por riesgo en el embarazo, ¿también se cobra lo mismo??

Muchísimas gracias

Un saludo.

Asesorías laborales y fiscales

Ana Guerrero 1984

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Respuestas recibidas a "Autónoma y embarazada"

Jose Antonio...

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1º Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo establece que a partir del 1 de enero de 2008 los trabajadores por cuenta propia o autónomos deberán obligatoriamente cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal, siempre que no tengan derecho a dicha prestación en razón de la actividad realizada en otro Régimen de la Seguridad Social.

2º En el caso de los trabajadores autónomos, se puede solicitar el cambio de base de cotización, dos veces al año, con efectos para el primer y segundo semestre, si son autónomos que ya se encuentra cotizando en el régimen y no son altas nuevas.

Los plazos para llevar a cabo la solicitud de cambio de bases de cotización se realiza con una antelación mínima de tres meses, según las siguientes fechas:

-Solicitudes presentadas hasta el 1 de abril, para que surtan cambios a partir del 1 de julio.

-Solicitudes presentadas hasta el 1 de octubre para que surtan efectos a partir del 1 de enero.

3º Prestación por riesgo durante el embarazo, la gestiona directamente la Mutua de Accidentes de Trabajo ya que se considera de producirse como una contingencia profesional y para tener derecho a la misma se deberá estar cotizando por dicha contingencia.

No se exige periodo de carencia para tener derecho a la prestación y la cuantía de la misma es el 100% de la base reguladora de la Incapacidad Temporal deriva de contingencias profesionales.

4º Prestación de Maternidad la Trabajadora Autónoma tiene derecho a una baja por descanso en situaciones de maternidad, siempre que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos:

-Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta

-Estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo

-Tener cubierto un periodo mínimo de cotización que oscila en función de la edad:

-Ninguno en el caso de menores de 21 años de edad en la fecha del parto o de la fecha de la resolución administrativa o judicial mediante la que se constituye el acogimiento o la adopción.

- En jóvenes de entre 21 y 26 años cumplidos en la fecha del parto, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

- En mayores de 26 años en la fecha del parto, 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

En ambas prestaciones es obligatorio seguir cotizando, salvo en caso de cese de actividad.

Sería conveniente si no estas cotizando por incapacidad temporal que tratases de regularizar la situación con el fin de no tener problemas a la hora de solicitar la prestación por maternidad.

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