Es común en estos tiempos de crisis la extinción del contrato de trabajo por “causas objetivas”, que responde a la necesidad de adaptar la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En un despido por causas objetivas (por ejemplo, por descenso en las ventas), la empresa debe cumplir varios requisitos:

• Notificar por escrito al trabajador la carta de despido acreditando del modo más detallado posible la causa que ha determinado la decisión.

• Debe poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la carta de despido una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.

• Debe conceder al trabajador un plazo de preaviso de 15 días. Durante este tiempo el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales (retribuidas) con el fin de buscar nuevo empleo. Si el empresario no cumple con este preaviso, deberá abonar los días de salario correspondientes a los días de preaviso incumplido.

Si el trabajador no está de acuerdo, siempre puede firmar añadiendo la mención “Recibido. No conforme”.

Para más información consúltenos on-line a través de nuestra página web: www.lecon.es o en la dirección de correo electrónico: -

Marta García Movellán

Responsable área laboral

LECON ASESORES

Buenos días,

En primer lugar, ha firmado el despido? en caso negativo, consultar lo que viene y decidir si firmar como CONFORME o como NO CONFORME. En caso que haya firmado, tendría 20 días para interponer papeleta de conciliación si se opone al despido.

En cualquier caso, hay que tomar una decisión rápida para no perder los plazos.

Para cualquier duda o consulta, le facilito mi teléfono -) y mi mail (-).

Un saludo,

IKER FERNANDEZ PUJADAS, Abogado