20 de enero de 2012
En estos momentos estoy de baja por enfermedad. Ayer acudi a mi centro de trabajo para entregar el parte medico de confirmacion al cual la respuesta de mi jefe fue la carta de despido la cual me nague a firmar. ¿Que puedo hacer?
24 de enero de 2012
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23 de enero de 2012
El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, que ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad.
Ver la noticia completa:
www.expansion.com/edicion/exp/juridico/es/desarrollo/1086944.html
¿Como responde a su pregunta?
Pues que antes sería despido nulo, o sea NO. Pero ahora SI, le pueden despedir, aunque sea "improcedente" que seguro lo será,pero le pagarán lo que corresponda y ya.
23 de enero de 2012
Por el contexto que nos manifiesta, podemos deducir un despido de naturaleza imporocedente.
Sería aconsejable realizar un estudio mas profundo al respecto.
http://www.castrorodriguez-abogados.com/
23 de enero de 2012
Buenas tardes Sheila:
En la información que nos facilita no ha indicado la causa del despido alegada por su jefa (causas objetivas, improcedente, disciplinario...), extremo que es de suma relevancia para conocer cuáles son sus derechos.
Lo que sí he de decirle que el plazo para impugnar un despido es de 20 días, por lo que le aconsejo que se ponga en contacto con un abogado lo más pronto posible.
Tenga en cuenta que si el despido ha sido comunicado verbalmente y no había testigos, éste no se ha producido, por lo que debe seguir entregando los partes de confirmación de baja.
Con los datos que nos ofrece, no puedo darle una respuesta más concreta, así que si lo desea puede concertar una cita con este Despacho en el teléfono - ó -.
Reciba un cordial saludo