¿Cómo se calcula la paga extra de un empleado que ha solicitado un permiso de paternidad?

Quisera saber, una vez un trabajador ha solicitado la baja por paternidad, si influye en la forma de cálculo de la paga extra de igual forma que una baja por enfermedad.

Gracias

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Ignacio

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Respuestas recibidas a "¿Cómo se calcula la paga extra de un empleado que ha solicitado un permiso de paternidad?"

Juannma

Gabinete Digital

Todas las respuestas anteriores me parecen acertadas.

Ignacio

Gracias de nuevo, a todos, me han sido muy útiles vuestras respuestas

Gabriel Camín Jarnés

Asesoria laboral Zaragoza Camin Jarnes

Con relación a este tema, señalar que si bien efectivamente la baja se contabiliza como días a descontar de las pagas extras (como cualquier baja por I.T. salvo que por convenio o pacto entre las partes esté complementada en todo o en parte), no debemos olvidar que no existe perjuicio económico para el padre, puesto que mientras está de baja por paternidad percibe la prestación correspondiente que es del 100% de su base de cotización y esta base de cotización ya lleva incluida la parte proporcional de las pagas extras, por lo que percibe la paga por adelantado y no tiene perjuicio económico alguno.

jasc

Asesoría Jasc Consultores

Estoy de acuerdo con algunas de las respuestas.

Las pagas extras siempre se pagan por lo efectivamente trabajado . Por tanto, esos días no devengarían derecho a paga extra alguna . Ahora bien, deberíamos leer el convenio pues puede decir algo sobre estas cuestiones.

Saludos cordiales.

Ignacio

Muchas gracias! Muy amables por la respuesta.

b2basesores

B2B Asesores

Buenos días Ina,

En una baja por paternidad el padre cobra el 100% de la base reguladora, la cual incluye las pagas extras proporcionalmente. Por ello y, si el convenio no indica lo contrario, la empresa puede descontar para el cálculo de la extra, los días de baja por paternidad. Un saludo. -

Fernando Martínez...

Femaes Asesores

Funciona igual que la baja por enfermedad, es decir, la empresa puede descontar de las pagas extraordinarias la parte proporcional correspondiente a los periodos de baja, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa establecida en el convenio aplicable.

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